EMPRESAS SEM LOCAIS PARA REFEIÇÕES

A empresa dá vale-refeição (ou alimentação) para os trabalhadores, por isso, sentia que não era obrigada a disponibilizar local para refeições.

Agora a norma é clara, em seu item 24.5.4, “c”: a empresa que oferece VR é dispensada de cumprir as exigências estabelecidas na norma quanto às condições de conforto (como espaço para circulação, lavatório nas proximidades etc), mas tem que disponibilizar condições para conservar e aquecer a comida e um local para os trabalhadores tomarem essas refeições.

BANHEIROS
A Mudança na norma dispensa de exigência de banheiro separado por sexo para empresas com até 10 empregados.

Esse era um problema bastante comum também, principalmente em pequenos escritórios como um de contabilidade. Em um escritório como esse, ninguém troca de roupa, apenas faz o uso “normal” de um banheiro.

Era de fato necessário ter 2 sanitários? Desde que haja limpeza e condições de privacidade, em princípio não haveria prejuízo com um sanitário apenas. No entanto, a NR-24 antiga era taxativa quanto a essa necessidade, o que sujeitava as empresas a autuações – mesmo que o fiscal soubesse que, na prática, não havia prejuízo aos trabalhadores.

Mas observe, no entanto, que essa “liberação” da nova NR-24 é apenas para “estabelecimentos com funções comerciais, administrativas ou similares com até 10 empregados” (item 24.2.2.2)!

REFORÇO NA CONFIRMAÇÃO

A nova NR-24 autoriza situações que já existiam de fato. Nesse sentido, algumas situações que parecem ser caso de simples uso de bom senso são confirmadas na nova NR-24 para garantir sua prática, como por exemplo:

• Os recipientes de armazenagem de GLP devem ser instalados em área externa ventilada, observadas as normas técnicas pertinentes (24.6.3);
• Os trabalhadores alojados no mesmo quarto devem pertencer, preferencialmente, ao mesmo turno de trabalho (24.7.4);
• Os alojamentos devem dispor de locais e infraestrutura para lavagem e secagem de roupas pessoais dos alojados ou ser fornecido serviço de lavanderia (24.7.6);
• A empresa deve garantir coleta de lixo diária, lavagem de roupa de cama, manutenção das instalações e renovação de vestuário de camas e colchões nos alojamentos (24.7.8);
• Os trabalhadores hospedados com suspeita de doença infectocontagiosa devem ser submetidos à avaliação médica que decidirá pelo afastamento ou permanência no alojamento (24.7.10). Essa até já estava lá, mas era radical ao vedar os doentes.